고려아연, 'KZ 루키즈 데이' 개최…최윤범 '프로젝트 크루서블은 미래 성장동력'

고려아연이 신입사원들의 조직 적응과 성장을 지원하기 위한 ‘2026년 KZ 루키즈 데이(Rookies Day)’를 개최했다.

고려아연은 입사 1년 이내 신입사원들을 대상으로 지난 10일부터 11일까지 이틀간 서울 강서구 소재 호텔에서 ‘2026년 KZ 루키즈 데이’를 진행했다고 16일 밝혔다.

루키즈 데이는 신입사원들이 현업에서의 실무 경험을 되돌아보고 향후 성장 방향을 스스로 설계할 수 있도록 지원하는 프로그램이다. 고려아연은 신입사원들이 주로 고민하는 커리어 개발과 조직 적응, 동기 간 유대감 형성 등을 주제로 다양한 프로그램을 마련했다.

행사 첫날에는 ‘신입사원 성장 리부트(Reboot)’ 프로그램이 진행됐다. 참가자들은 입사 이후의 경험을 되돌아보고 미래 성장 비전을 설계하는 시간을 가졌다. 고려아연의 미션과 비전, 핵심가치를 주제로 한 퀴즈와 토론을 통해 회사에 대한 이해를 높였으며, 동기들과 성장 경험을 공유했다. 이어 진행된 1대 1 심층 인터뷰에서는 미래 계획과 일의 의미에 대한 생각을 나누며 서로를 이해하는 시간을 가졌다.

신입사원 간 소통과 협업 역량 강화를 위한 팀빌딩 프로그램도 마련됐다. 참가자들은 인기 드라마 ‘오징어 게임’에서 착안한 다양한 게임형 미션을 수행하며 역할 분담과 전략 수립, 문제 해결 과정을 경험했다. 이를 통해 협력과 신뢰의 중요성을 체감하고 조직 구성원으로서의 유대감을 높였다.

특히 첫날 마지막 일정으로는 최윤범 회장을 비롯한 최고경영진과의 소통 시간이 진행됐다. 최윤범 회장은 신입사원들에게 끊임없이 배우고 도전하는 자세의 중요성을 강조하며 적극적으로 질문하고 스스로 성장 기회를 만들어갈 것을 당부했다.

최 회장은 “모르는 것을 숨기기보다 적극적으로 질문하고 배우는 것이 중요하며, 부족함을 인정하는 것이 빠른 성장의 출발점”이라며 “자신 있게 도전해 달라”고 말했다. 또 프로젝트 크루서블과 관련해 “미국은 핵심광물 공급망과 자원순환, 에너지, 물류 등 다양한 분야에서 새로운 성장 기회를 창출할 수 있는 시장”이라며 “프로젝트 크루서블은 고려아연의 미래 성장을 이끌 핵심 동력이 될 것”이라고 밝혔다.

이날 석식에는 백순흠 경영관리그룹 사장 등 경영진도 참석해 신입사원들과 자유롭게 의견을 나누는 시간을 가졌다.

둘째 날에는 신입사원 온보딩 프로그램의 마지막 단계인 ‘주제연구 프로젝트 수행 워크숍’이 진행됐다. 참가자들은 현업의 문제를 직접 정의하고 자료 수집과 분석, 해결안 도출, 실행계획 수립 등 문제 해결 과정을 체계적으로 학습했다. 또한 업무 생산성 향상과 기술 혁신, 미래 성장 전략 등 다양한 주제를 바탕으로 개선 과제를 발굴하고 실행 방안을 모색했다.

행사 마지막에는 ‘비전 메이킹(Vision Making)’ 프로그램이 진행됐다. 신입사원들은 미래의 자신에게 보내는 편지를 작성하고 ‘나의 인생 나무’ 분재 심기 활동에 참여하며 조직 내 성장 목표와 각오를 다졌다. 이어 3년 후 자신의 모습을 구체적으로 그려보며 동기들과 목표를 공유하고 서로를 격려하는 시간을 가졌다.

고려아연은 루키즈 데이 외에도 입문교육, OJT, 직무역량 교육, 버디버드 프로그램 등 다양한 온보딩 프로그램을 운영하며 신입사원들의 안정적인 조직 정착과 성장을 지원하고 있다.

회사 관계자는 “루키즈 데이는 신입사원들이 지난 시간을 돌아보고 앞으로의 성장 방향을 스스로 설계하는 한편 최고경영진과의 소통을 통해 회사 비전에 대한 공감대를 형성하기 위해 마련한 프로그램”이라며 “앞으로도 구성원들이 회사의 핵심가치 안에서 함께 성장할 수 있도록 다양한 지원을 이어갈 계획”이라고 말했다.

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